Arbejdskraft-rådet i Ringkøbing-Skjern Kommune har besøgt virksomheder i Nordjylland for at få inspiration til, hvordan man tiltrækker kvalificeret arbejdskraft til både turisme og industri. Så hvorfor opfinde den dybe tallerken i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvis de allerede har gjort det i Jammerbugt? Det tyder noget nemlig på, at de har.
Derfor har Arbejdskraftrådet tirsdag og onsdag besøgt virksomheder i den nordjyske kommune, som gennem tiden har gjort sig rigtig gode erfaringer i forhold til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft til både specialiserede job i industrien og de mere sæsonbetingede jobs i turisme-fagene:
»Vi har brug for at tænke anderledes – både når det gælder at engagere frivillige og seniorer i turismen, men også når det handler om at tiltrække specialiseret arbejdskraft til industrien. Derfor tager vi en gang om året på ekskursion for at lære af dem, der allerede er lykkedes,« siger Søren Elbæk, formand for Arbejdskraftrådet.
Arbejdskraftrådet i Ringkøbing-Skjern Kommune består blandt andet af virksomhedsejere, politikere, arbejdsmarkedets parter, repræsentanter for turisme, erhvervsråd og bosætning. Se medlemmerne HER
To fokus-punkter
Turen til det nordjyske havde to fokus-punkter: Hvordan får man tilstrækkelig med medarbejdere til servicefagene i turistområder i sæsonen? Og hvordan tiltrækker specialiserede virksomheder højtuddannet og kvalificeret arbejdskraft til en land-kommune? Begge dele er højt på dagsordenen i Jammerbugt men også i Ringkøbing-Skjern Kommune.
I Ringkøbing-Skjern Kommune gør man allerede en række tiltag for at gøre opmærksom på de mange spændende jobs, her er. For nylig var der eksempelvis arrangeret en tur for studerende i Aarhus. Her blev de studerende præsenteret for en række potentielle sommerjobs i Søndervig og Hvide Sande. Og til august står kommunen bag et nationalt topmøde om tiltrækning af arbejdskraft.
»Vi gør allerede meget for at se på, hvordan vi kan hjælpe turisme-branchen med at tiltrække arbejdskraft. I Jammerbugt Kommune har de haft succes med at tiltrække og oplære sæsonmedarbejdere i alle aldre, både unge og seniorer, og det ville vi gerne lære af. De har også engageret en masse frivillige borgere som en stor ressource i deres Frivilligkorps Blokhus, i Fårup Sommerland og på Svinkløv Badehotel – det var meget inspirerende at høre om,« siger Søren Elbæk.
Turen gik også forbi Pan Pac Engineering og Migatronic Automation. Det er virksomheder der arbejder med automatisering og robotteknologi og samarbejder tæt med bl.a. Aalborg Universitet – og som lykkes med at tiltrække højtuddannet og faglært arbejdskraft.
»Vi har fået en masse inspiration til, hvordan vi kan arbejde videre med temaerne i Ringkøbing-Skjern. Vi er nysgerrige på det, der virker andre steder, for vi har behov for løsninger der favner både unge, seniorer, frivillige og højtuddannede,« siger Søren Elbæk.
Nu skal inspirationerne fra ekskursionen omsættes til konkrete initiativer i Ringkøbing-Skjern:
»Det her er et tema, der ikke bare forsvinder. Som det ser ud nu, kommer vi her i kommunen til at mangle 4100 medarbejdere i 2040 . Temaet er aktuelt her og nu – men det er også et spørgsmål, som vi skal søge svar på de kommende år,« understreger Søren Elbæk.
- Læs mere om Arbejdskraftrådet her
- Læs mere om det nationale topmøde om fremtidens arbejdskraft her
