Den maritime branche samt offshore i Hvide Sande har sat ekstra skub på lærlingeordningen, efter flere lokale virksomheder har taget deres »forpligtelse« samt »det socialfaglige ansvar« alvorligt og nu aktivt bidrager til uddannelsen samt beskæftigelsen af fremtidens og næste generation af fagfolk.
Til HvideSande.nu fortæller Lærlingekoordinator for det Maritime og Offshore Keld Jacobsen, at der i april måned, blev indgået endnu en aftale på lærlingeområdet i Hvide Sande.
Denne gang var det med Hvide Sandes største arbejdsplads, Hvide Sande Shipyard, Steel and Service. Her er HR Manager Ellen Rasmussen trådt ind i ordningen som »hvilende partner«, hvilket i praksis betyder at værftet benchmarker med lærlingekoordinatoren, omkring det at have lærlinge, med uddannelse og de muligheder dette indebærer.
De vestjyske firmaers indtræden bunder i en ægte interesse for de unges erhvervsmuligheder i det vestjyske, samt det faktum at beskæftigelsen på det maritime område positivt kræver flere og flere hænder og med en øget beskæftigelse, udvikler det sig i retningen af endnu flere lærlinge på de store metalvirksomheder i byen. For Hvide Sande Shipyard, der idag mønstre 11 lærlinge ialt, fordelt på fire smede, tre skibsmontører og fire bådebyggere, har det skabt et behov for på et tidspunkt, at øge antallet af lærlinge fra de nuværende 11 til at komme op på 15 lærlinge ialt.
Lærlinge med på skolebesøg
Torsdag den 20. april 2017 var lærlingekoordinator Keld Jacobsen igen på farten, for de vestjyske virksomheder. Denne gang med et besøg hos Bork Havn Efterskole, hvor han sammen med to lærlinge fra AS Scan og Vestværftet, informerede om mulighederne for en karriere som faglært i havnebyen Hvide Sande. En Havn og en By i rivende udvikling på det maritime område og som pt. mangler tre smede og tre skibsmontører til straks ansættelse i virksomhederne AS Scan, Vestværftet og Hvide Sande Skibssmedie.
Allerede torsdagen efter stod den igen på skolebesøg og informationsmøde. Her gjaldt det Hvide Sande Skole hvor Keld Jacobsen som lærlingekoordinator, igen talte uddannelse og jobmuligheder samt karriere indenfor det maritime og offshore i Hvide Sande og på Havnen.
Den maritime/offshore uddannelsesordning blev etableret i 2016 pga. mangel på kvalificeret arbejdskraft. Danmark vil mangle 44.000 faglærte i 2025 og den kommende lovgivning har fokus på området, hvor de belønner firmaer, der uddanner lærlinge og straffer dem, der ikke gør. Flere firmaer opfordres derfor til at tage et socialfagligt ansvar og bidrage til at uddanne næste generation af fagfolk.
Kilde: Offshorenergy.dk
FiskerForum.dk