
Borgermøde om det forestående anlægsarbejde på Nørregade
Ringkøbing-Skjern Forsyning planlægger at etablere nye kloakledninger på Nørregade i Hvide Sande. Anlægsarbejdet forventes gennemført i de næste 2 år, fra 2024 til 2026.

Ringkøbing-Skjern Forsyning planlægger at etablere nye kloakledninger på Nørregade i Hvide Sande. Anlægsarbejdet forventes gennemført i de næste 2 år, fra 2024 til 2026.

For at få et samlet overblik og et bedre beslutningsgrundlag opfordrer Ringkøbing-Skjern Kommune nu alle potentielle opstillere af vindmøller og solceller til at indsende deres ansøgning senest 1. marts 2024. Fremover skal ansøgere have mere fokus på energianlæggenes naboer og omgivelser.

Midt i debatten om en eventuel CO2-afgift på landbruget har Ringkøbing-Skjern Kommune og pengeinstitutterne Skjern Bank, Vestjysk Bank og Ringkjøbing Landbobank indgået en aftale med landboforeningen Vestjysk om at lave klimaregnskab hos 30 landmænd.

Det frivillige sociale område er det største frivilligområde i Ringkøbing-Skjern Kommune. Faktisk er tæt på en tredjedel af kommunens i alt 30.000 frivillige engageret i frivilligt socialt arbejde.

I Ringkøbing-Skjern Kommune er karaktergennemsnittet for 9. klassetrin 6,9. Det betyder, at Ringkøbing-Skjern Kommune er blandt de kommuner i landet, hvor gennemsnittet er tæt på det danske gennemsnit i skoleåret 2022/2023.

Ringkøbing-Skjern Kommune har som noget nyt ansat tre mentorer, der

98 procent af børn og unge, og 96 procent af deres forældre er tilfredse med den kommunale tandpleje i Ringkøbing-Skjern Kommune. Der er tilsyneladende en del brede tandpastasmil blandt de i alt 11.400 børn og unge på 0-21 år, som er dækket af Ringkøbing-Skjern Kommunes lovpligtige kommunale tandplejetilbud.

I Ringkøbing-Skjern Kommune er hele 97 procent de ukrainere, som kom til området efter februar 2022, i arbejde. Det placerer kommunen i toppen på landsplan.

Ringkøbing-Skjern Kommune arbejder sammen med kommunens ungdomsuddannelser om at gøre

Ringkøbing-Skjern Kommune rekrutterer fremtidens ledere blandt nuværende medarbejdere. Muligheden for at kunne videreuddanne sig, skaber en attraktiv arbejdsplads – og er samtidig med til at sikre “fødekæden” for nye ledere.